"El aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar". Robert Schank.

martes, 25 de octubre de 2016

Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo

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Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo.
Para las pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un área de Recursos Humanos el proceso de reclutamiento y selección requiere de una muy buena inversión de tiempo.
Es por eso que al buscar talento para una pyme (pequeña y mediana empresa) una de las cosas más importantes es realizar una descripción minuciosa y detallada del puesto de trabajo para así conocer exactamente el perfil del candidato que necesitamos, de no hacerlo así, el proceso puede llegar a ser muy largo o quizás concluya errado.
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jueves, 13 de octubre de 2016

Cómo mejorar la búsqueda de trabajo en las redes sociales

Cómo mejorar la búsqueda de trabajo en las redes sociales.
Las redes sociales cobran cada vez más fuerza como fuente de información para las empresas que inician un proceso de selección, por ello aumenta de día en día el mercado de trabajo en ellas.
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